Декрет, что это такое?
Когда уходить в декрет?
Как рассчитываются декретные?
Кому полагаются декретные? Это только для работающих?
Когда сказать на работе про беременность?





Все работающие беременные знают, что рано или поздно им придется уйти в декрет.
А что это такое?

Это отпуск по беременности и родам, и оплачивается он, как и отпуск, по заявлению в бухгалтерию по месту работы.


Когда начинается и сколько длится

Как правило, начинается отпуск на 30 неделе беременности, если у вас двойня, то на 28 неделе. Но это необязательное правило. Если женщина хочет и может работать, то она сама выбирает, когда ей уйти в отпуск по беременности и родам. Например, на 35 неделе.

Стандартный отпуск длится 140 дней — это 70 дней до родов и 70 дней после.
Если вы ждете двойню, 194 дня — 84 дня до родов и 110 дней после.
Если осложненная беременность, 156 дней — 70 дней до родов, и 86 дней после (в случае осложненной беременности будет перерасчет отпускных, так как обычно заявление мы подаем до наступления отпуска)


Каков порядок

  • женщина пишет заявление
  • работодатель передает сведения в ФСС
  • ФСС перечисляет деньги (вся сумма сразу)
ФСС — это Фонд социального страхования, куда за каждого работника отчисляются средства с вашей зарплаты. Да, отпуск по беременности и родам - только для работающих беременных. Вы должны работать официально, по договору.

Если отчислений в ФСС не было, то и отпуск вам не полагается.


Может ли Индивидуальный предприниматель рассчитывать на оплату отпуска по беременности и родам?

Если ИП перечислял добровольные взносы в ФСС, то также может рассчитывать на оплату отпуска по беременности и родам. Для этого ИП должен зарегистрироваться в ФСС и выплачивать около 4 тыс. руб. в год, и соответственно, при наступлении страхового случая (беременность сюда входит) - может рассчитывать на выплату декретных.


Минимальная и максимальная сумма

Минимальная сумма 58 878 руб. (если 140 дней декрета, если полный рабочий день)
Рассчитывается из МРОТ — 12 792 руб., установленный на 2021 год.
420,56 х 140 дней = 58 878 руб.

Максимальная сумма на 2021 год: 340 795 руб., установлена ФСС из предельных значений взносов.


Как рассчитывается сумма отпускных по беременности и родам

Отпуск оплачивается из расчета 100% средней заработной платы за последние два года.
Рассмотрим на примере стандартного — 70 дней до родов и 70 дней после = 140 дней.


1️⃣ Для расчета средней зарплаты берем 2 предыдущих года. Если вы уходите в декрет в 2021 году, то берем 2019 и 2020 год. Это 365 дней в 2019 году и 366 за наш замечательный високосный 2020.

365+366=731 день.

Если вы были на больничном за эти годы, то эти дни просто вычитаются. (Например, минус 9 дней).

Если вы были в отпуске по уходу за ребенком и ждете второго, можно выбирать другой год и даже заменить оба года.


2️⃣ Складываем всё, что заработали за 2019 год и за 2020 год. Здесь проверяем эти 2 суммы, чтобы они не превышали максимально допустимую (нормы есть в интернете).

2019 — 865000
2020 — 912000
Если ваша сумма больше, то берутся эти цифры.


3️⃣ Например, вы заработали 420000 в 2019 и 560000 в 2020 году. Теперь складываем весь заработок и делим на количество дней.

420000+560000=980000 руб.
980000/731 день = 1340,5


4️⃣ Осталось умножить ваш заработок в день на 140 дней отпуска.

1340,5*140=187670 руб.


- Если вы не работали все 2 года в одном месте, у одного работодателя, ничего страшного, просто нужна информация о зарплате с предыдущих мест работы.
- Если вы не работали полных 2 года (например, просто не работали 3 месяца из 2 лет), то расчет идет из ваших зарплат и того периода, что работали.
- Если ваш общий стаж меньше 6 мес. к моменту выхода в декретный отпуск, то считают из МРОТ.
- Если продолжаете работать, то просто получаете зарплату и продолжаете работать. А расчет отпуска по БИР идет только за те дни, когда вы фактически уйдете в этот отпуск, например, за неделю до родов. Получится 7 дней + 70 дней=77 дней отпуска.

Обратите внимание!

У вас есть право заменить один год или оба, если вы находились в отпуске по уходу за ребенком.
Иногда выгоднее взять для расчета те годы, когда вы частично работали и частично были в отпуске по уходу за ребенком, так как ваша зарплата делится на количество рабочих дней в году.


Исключения. Декретные выплаты неработающим полагаются в том случае, если:

  • Женщина была уволена в связи с прекращением деятельности или ликвидацией работодателя, и в течение 12 месяцев она встала на учет как безработная (в этом случае заявление надо подавать в органах социальной защиты)

  • Женщина является студенткой, только для очной формы обучения, в институте, университете, академии, лицее, училище или колледже, даже если она учится на платном отделении (в этом случае обращаться нужно в свое учебное заведение со справкой от врача)


Когда сказать работодателю о беременности

Этот вопрос волнует многих и решается по-разному. Женщине хочется обезопасить себя и от лишнего внимания на работе, и самое главное, не потерять в правах. Не смотря на то, что беременную женщину не могут уволить, этот вопрос решать вам — когда поставить вашего работодателя перед фактом, что вам нужна замена.

Законодательно этот срок никак не определен.

Но тем не менее, беременной женщине может понадобиться, например, перейти на более легкий труд, или уйти на больничный по причине, связанной с беременностью, если возникли какие-то осложнения.

Так что, если на маленьком сроке вы пока и сами не уверены, говорить или нет, это нормально. Но после 12-15 недель, когда уже встали на учет по беременности и прошли первый скрининг — вполне логично сообщить работодателю.